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    未来5年,这七类人将会被彻底淘汰!

    时间:2018-10-19 23:10:43   来源:菲律宾sunbet     字号:    点击数:127 次

    市人大常委会副主任庞华、吴松伟、梁文、林进球,常委会秘书长叶远德出席会议,副市长张磊,市监察委、市法院、市检察院、各县(市、区)人大常委会等部门有关负责人和部分人大代表列席会议。

    会议号召:全体代表要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、以党的十九大精神为指引,在县人大的关心指导帮助下,在镇党委的坚强领导下,立足新时代,顺应新要求,切实履行宪法和法律赋予的各项职权,围绕中心,服务大局,不忘初心,牢记使命,团结奋进,为栋川镇克期完成脱贫摘帽,早日全面建成小康社会而努力工作!

    未来5年,这七类人将会被彻底淘汰!
      

    1
    干自己不喜欢的事情的人


    只有去干自己喜欢干的工作,才能够把工作干到最好,你才会将你的工作产品当成艺术品一样去对待,你的工作才不会轻易被淘汰。


    如果你选择干的工作是为了谋生,那要想把工作做好,是非常难,非常被动的。


    2
    不接受新思维模式的人


    这个时代变化太快了,有些知识你还没有开始学习,就被淘汰了,有些技术,你还没掌握,新技术就被创造了,互联网缺的不是信息,而是属于你自己的思维模式。


    3
    不会与人沟通,极端愤青主义者


    我们假设一下未来,如果那些重复枯燥无味的体力活和技术活,都被机器给做了,那人类的商业活动将会回归到人的本身,人与人的交流将会变得越来越频繁,与人交流的能力将会变得越来越重要。


    4
    夜生活掏空身体的人


    很多职场人压力大,晚上会释放自己的压力,透支身体,给未来留下了隐患,这是得不偿失的。



    职场人的压力确实很大,但在未来,物质和生活水平一定会不断提高,社会福利保障会越来越完善,留住你健康的身体,好好享受未来的生活吧。


    5
    用积累经验骗自己的人


    马云曾说过这样一个故事,说他有一个员工老王,在公司呆了5年,可是一直没有升职。马云问他这五年他在公司都收获到了什么,老王说了一句:我积累了工作经验,马云立刻把他辞了。为啥?



    其实很多人在职场上很长没晋升,你问他为什么还不跳槽追求更高的职位更高的薪水,他就会用“累积经验”来回应。


    听起来好像没毛病,但其实再看他所谓的工作经验,其实不过是自欺欺人的笑话罢了。其实的你的工作经验一毛钱也不值,只有你给公司带来了多少效益那才是真的,只有你不断的升职了加薪了,你的工作经验才有点价值。


    6
    总觉得怀才不遇的人


    是金子总会发亮,是千里马总有被伯乐相中的一天。这都是以往流传下来的鸡汤。


    可是在现代的职场里你还信奉,迟早被淘汰!在公司里,那么多人来来往往,你觉得你行,隔壁老王还觉得他行呢!领导每天日理万机,你只不过是工作岗位上的一个螺丝钉,你做的再好,如果不主动向领导“加戏”,哪个领导会注意到你?

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    千里马现在不能等机遇这个伯乐来找你,你得主动出发去寻找机遇。比如就算在一个很小的团队展示中,你都要勇于向领导展示你的工作成果,向领导展示你是个人才,这样领导才能慢慢注意到你。要不领导为啥提拔你不提拔别人?


    7
    交际圈太小的人


    现代职场,朋友或者叫人际交往的圈子更重要。


    想想你认识的人、微信好友,是不是仅限于自己的朋友以及公司中的人。如果是这样,说明你的人脉圈子很窄,公司发生变动会对你产生致命的影响。等到你再去找工作,你将处于被动局面,你找到好工作的机会会小很多。


    那么,什么才是值得交的有效人脉呢?一种是行业内的人,包括客户,同行。这些人不仅仅是生意场上的对象,只要互相尊重、悉心经营,就能建立有效的人脉关系。另外一种就是猎头。不管你要不要跳槽,跟猎头交朋友绝对有益无害。


    马云告诫年轻人:在职场千万别等死,等死一定会死;你现在改变,还来得及!别以为阿里巴巴很大,其实每个人离失业最多一个星期;必须时刻保持高度危机感,做最好的准备和最坏的打算。


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    一要高度重视。法工委要从推进国家治理体系和治理能力现代化的战略高度,深刻认识加强立法工作队伍建设的重要意义,向人大常委会党组做好说明和相关工作,积极主动作为,拿出切实可行的方案来推动工作、争取支持,不要一味地“等、靠、要”。在党委统一领导下,坚持从本地实际出发,加强立法工作队伍和人才队伍建设,解决好机构编制问题。

    李旭东总结讲话要求:一要在跨越发展中不缺位、敢担当,全面履行好宪法法律赋予人大的各项职权;二要在争创一流中提素质、强本领,不断提高新时代人大工作的能力和水平;三要在比学赶超中转作风、求实效,努力推动新时代人大工作与时俱进、完善发展;四要在奋勇争先中聚能量、树形象,切实加强新时代人大“两个机关”建设。

    第二是“从严”,就是要以严密制度、严明纪律、严格要求提升一级组织的凝聚力和战斗力。现在,无论是党的纪律规矩,还是人大机关工作制度,对于哪些该做能做、哪些不该做不能做,都有十分明确的条条杠杠。最近,人大机关正在开展规章制度修编工作,目的就是要把制度的笼子扎得更紧更密。纪律和制度的生命在于执行。我们每位同志都要高度自觉地遵守执行党的纪律规矩,严格执行机关各项规章制度。凡是纪律、制度明确应该做的,坚决不打折扣;凡是纪律、制度明确不能做的,坚决不触底线。比如,常委会会议、主任会议都是法定的会议,要有严格的会议纪律,确有特殊原因不能参加的,要按照规定履行请假手续,不能简单地向秘书处打个招呼了事。最近这次全国人大常委会会议给我们作出了很好的示范。各部门负责同志离开南京,无论是下基层调研、到外省考察,还是安排休假、出境探亲,都要按程序严格履行报批报备手续。机关作息制度是基本的工作制度,委员会主任、副主任、驻会委员都要认真执行,不能上自由班,想来就来,想走就走。要持之以恒正风肃纪,严格执行中央八项规定及其实施细则,尤其要切实防止形式主义、官僚主义的各种新表现新动向。去年,上一届省人大常委会党组贯彻中央和省委精神,制定出台了关于改进作风的若干规定,符合人大机关特点,具有很强的针对性。办公厅可将有关文件再次印发各委员会负责同志,供大家认真对照学习,并不折不扣贯彻执行。各委员会负责同志到人大工作,人事关系保留在原单位,但党组织关系要转过来,并且要担任所在支部的书记,切实到位履行“一岗双责”。总之,各委员会负责同志在执行制度和纪律方面,要率先垂范、严字当头,放出样子、立起标杆,同时要管好本部门工作人员,带好干部队伍。

    下一步我们根据建议,进一步深入专题调研,听取各方意见,通过分流和调入等方式对学校紧缺学科、办学特色需要的师资需求,将予以优先保证。我们将与各部门联系对于条件成熟的学校设立特色办学基地。

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